Trasparenza Valutazione e Merito

La sezione Trasparenza Valutazione e Merito è in corso di adeguamento a seguito dei nuovi obblighi di pubblicazione (dal 20 aprile 2013 è in vigore il decreto legislativo n.33/2013 riguardante il "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita', trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni").

In questa sezione del sito sono raccolti i documenti in materia di performance e trasparenza della pubblica amministrazione previsti dalla legge 69/2009 e del D.Lgs. 150/2010. 

La Camera di Commercio di Chieti, con deliberazione di Giunta n. 11 del 13 febbraio 2012, ha approvato il Piano della Performance e il Piano della Trasparenza per il triennio 2012-2014

La riforma della pubblica amministrazione introdotta dal D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, (cd. Riforma Brunetta) ha rappresentato l’apice di un processo evolutivo che ha investito, negli ultimi vent’anni, l’apparato burocratico dello Stato. Tale evoluzione, da un modello puramente erogatore di servizi, a soggetto capace di interagire con tutti gli Organismi siano essi istituzionali che economici presenti sul territorio, ha fatto sì che l’Ente assumesse impegni concreti in termini di definizione di linee strategiche e programmatiche attraverso la cui attuazione compiere il pieno raggiungimento della propria missione istituzionale.

La riforma Brunetta dedica un intero Titolo, il II, alla misurazione valutazione e trasparenza della performance che, in primo luogo, ha come obiettivo quello di migliorare, attraverso il ciclo di gestione della performance, la qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche e di garantire, per quanto attiene la trasparenza, l’accessibilità totale alle informazioni.

Il ciclo di gestione della performance prevede l’approvazione annualmente di un documento programmatico triennale, denominato piano della performance, che individua gli indirizzi e gli obiettivi operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance. 

Per quanto, invece, attiene la trasparenza, la Riforma Brunetta impone alle amministrazioni di pubblicare sul sito istituzionale, in una apposita sezione di facile accesso e consultazione, denominata «Trasparenza, Valutazione e Merito», tutte le informazioni concernenti l’organizzazione e l’andamento dell’attività amministrativa, nonchè di redigere un Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità che espliciti le iniziative che l’Ente porrà in essere per adempiere agli obblighi di trasparenza sanciti dalla normativa, sia nel breve che nel lungo periodo.