Nella seguente sezione vengono riportati i dati relativi ai premi collegati alla performance effettivamente erogati ed ai livelli di differenziazione tra il personale.
La differenziazione è strettamente correlata al sistema di misurazione e valutazione che, fino all’anno 2012, è diverso rispetto a quello approvato dalla Giunta camerale con deliberazione n. 36 del 22/03/2013 che sarà, quindi applicato dall’anno 2013. Per una più agevole lettura si riportato quindi anche i regolamenti sulle valutazioni vigenti sino all’anno 2012.
DIRIGENZA
Regolamento (valido fino al 2012)
Regolamento (valido dal 2013)
2014 (non ancora disponibile) - 2013 - 2012 - 2011 - 2010
POSIZIONI ORGANIZZATIVE
Regolamento (valido fino al 2012)
Regolamento (valido dal 2013)
2014 (non ancora disponibile) - 2013 - 2012 - 2011 - 2010
PERSONALE
Regolamento (valido fino al 2012)
Regolamento (valido dal 2013)
2014( non ancora disponibile) - 2013 -2012 - 2011 - 2010